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    另外一个，就是好莱坞著名的罢工事件了。

    好莱坞行业内，制片人联盟与各大工会组织的行业协议和分成协议，基本上是二十年为一个周期。

    上一个周期，也就是1988年，好莱坞爆发了著名的大罢工事件，包括导演工会、演员工会和编剧工会在内的各大工会，纷纷准备罢工歇业，要求分享制作方关于电视播放和录像带租售等方面的红利。

    制片人联盟以最快的速度搞定了导演工会和演员工会，这两家工会还没有实地开始罢工，就退出了罢工发起和参与者的行列。

    然后，制片人联盟拒绝了编剧工会的条件，导致了编剧工会大罢工的发生。

    坦白地讲，剧本作为一部电影的基础，其重要性不言而喻，但好莱坞对剧本和编剧的忽视也是客观事实，在以好莱坞各大中型公司组成的制片人联盟固有的观念里面，编剧都是一群不值钱的货。

    想要拿跟导演工会和演员工会一样的待遇？那是白日做梦！

    如今2008年就要到了，制片人联盟与好莱坞各大工会之间的协议即将到期，目前就开始了接触谈判。

    制片人联盟想要以最小的代价和最符合自己利益的方式，尽快搞定好莱坞各大工会。

    坦白地讲，站在罗南的立场，看到导演工会、演员工会和编剧工会这些组织，就止不住的一阵腻歪，这些工会组织安安稳稳、老老实实的当吉祥物多好？非要时不时跳出来恶心人，算怎么回事？

    时不时上蹿下跳也就算了，还特么要求增加员工薪酬和分红，真是叔叔不能忍，舅舅不能忍，姥爷也不能忍！

    罗南的这种思想，其实就是制片人联盟成员的想法。

    所以，哪怕制片人联盟与各大工会已经开始了接触，效果却非常不理想，乃至取得的成绩是零。

    时代在变化，好莱坞在变化，电影市场在变化，劳资双方的要求同样也在变化。

    如今，新兴的dvd和以奈飞为首的互联网播放渠道，已经成为了影视周边收入的重头，但根据1988年签署的协议，这些与导演、演员和编剧等剧组成员普遍无关。

    签下后期分成协议的那些属于特殊案例，不是普遍状况。

    这一块的利润着实让人眼红，理所当然的成为了劳资双方利益的冲突点。

    劳方要求普遍享受dvd和互联网等新兴业务的红利，资方怎么可能轻易放手自己的利益？

    双方的前几次接触，基本上都是一拍两散。

    制片人联盟以好莱坞六大公司加相对论娱乐和梦工厂为主体，组建了一个谈判团队。

    这方面，各大公司的利益诉求完全一致。

    在未来的半年时间，这个谈判团队需要搞定好莱坞的众多工会。

    其实重点就是导演工会、演员工会和编剧工会，其他组织的利益诉求并不高，更多也是随大流。

    好莱坞各大中型公司也有一定的默契，导演工会和演员工会好说，虽然不会同意他们提出的条件，但双方各让一步之后，达成协议并不难。
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