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    几天后，朱迪的邮箱里果然开始陆陆续续地收到很多投递而来的简历。朱迪是初审，她主要看一看投递简历的人有没有上心。简历水平五花八门，什么专业的都有，看得多了朱迪也忍不住吐槽，明明岗位要求上已经写得很清楚了，需要的是能够开发app的程序员，但还是有学新闻的、学历史的、学外语甚至学考古的人投递简历，而且简历上也没有表现出有开发能力。

    对此，朱迪问过江超该怎么抉择。江超笑着说：“你要相信你自己！你觉得不符合条件的直接筛掉就行了。”

    江超的大胆放心让朱迪心里感动，也更加谨慎起来。对那些她觉得不太靠谱的简历，朱迪还是会挨个打电话过去询问，确认对方的确不是他们想要找的人，才会筛掉。

    朱迪也算是体验了一把hr的快感，虽然很累，但的确很有成就感。

    最后，朱迪移交给江超的简历有三十多份。江超叫来了董慢，让他也看了看，又在这里面筛选了二十几份出来，作为最终进入面试的人。其中，主要是大三甚至大四的学生，他们时间比较充裕，同时经验也比较丰富。

    在通知完面试人员后，距离正式面试开始还有几天时间。

    江超告诉朱迪和董慢可以休息一下了。

    其实江超也知道，这次招的程序员应该不会是特别优秀的。在校创业已经成为一种时髦的职业选择，导致很多学生为了创业而创业。有些人并没有一个完整的项目构想，只是单纯为了找点事做，这种情况是很危险的，浪费时间也浪费钱。很多真正有才干的学生看得很透彻，所以他们要么选择自己创业，要么找更有前途的公司，未必会选择一个学生的初创企业来兼职。

    所以，董慢的技术支持尤为重要。


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